Работа в кино

Удивительно, но при этом мало кто из киношников задумывается о глубинных причинах такой неравномерной занятости. Между тем, если бы эти причины удалось проанализировать, кто знает, возможно, каких-то простоев удалось бы избежать.

Цель нашего сайта - помочь кинематографистам найти интересную работу, найти заранее, тогда, когда ты еще работаешь на проекте. Найти работу за адекватные деньги. И, по возможности, за те деньги, которые выплачивают вовремя) Конечно, это идеал, который в таком рискованном бизнесе как кино редко достижим, но стремиться к нему надо)

На этой странице я попробую проанализировать основные причины простоев в кино и попытаюсь сформулировать правила "трудовой гигиены" для киношников.

Отсутствие цивилизованного рынка кинематографического персонала

Вы когда-нибудь слышали про биржу труда для кинематографистов? А на какой-нибудь частной студии вы встречали менеджера по персоналу? А про рекрутинговое агенство, занимающееся трудоустройством осветителей и декораторов? Как подбирают специалистов на проект? По записной книжке в телефоне. По знакомым и родственникам Кролика. Т.е. самым что ни на есть первобытнообщинным способом. Т.е. в 21 веке, когда технологии поиска персонала в цивилизованных сферах бизнеса вышли на зашкаливающе цифровой уровень, кинобизнес продолжает подбирать людей самым неэффективным образом. В результате, огромное количество профессионалов оказывается за бортом, потому что в нужный момент они не оказались в нужном месте. Однажды незнакомый каскадер передал мне телефон Екатеринбургской студии, на которой ищут конкретно меня, потому что понравился мой сериал, который вышел за год до этого на канале НТВ. Я позвонил в Екатеринбург. Они обрадовались моему звонку, но сообщили, что искали они меня полгода назад)) И эта история - не анекдот, это норма. Понятно, что в век цифровых технологий такое положение дел долго продолжаться не может. Рано или поздно будут созданы ресурсы, на которых будут представлены все профессионалы и где специалиста будет найти проще, чем обзванивать знакомых. Наш сайт, кстати, одна из попыток такого ресурса будущего. Поэтому, совет - не ленитесь, объявляйте о себе на каждом углу. Обеспечьте собственное паблисити там, где вы можете его обеспечить. На этом сайте, на другом, на всех сайтах сразу. Помните - нас всех очень плохо видно из кабинета работодателя. Давайте эту видимость улучшать)

Отсутствие профсоюзов для кинематографистов

Человечество довольно давно придумало инструмент для снижения рисков связанных с невыплатами зарплаты, вынужденными простоями или, не дай бог, обманом работников работодателем. Этот инструмент называется профессиональный союз - профсоюз. Вы когда-нибудь слышали про профсоюзы в кино? Конечно, ответите вы! Союз Кинематографистов! Хрен Вам, извините за мой французский. Как-то я имел беседу с директором Дома Кино в СПб. И задал ему ровно этот вопрос - почему Союз Кинематографистов не выполняет профсоюзных обязанностей? Он абсолютно серьезно мне ответил - Союз Кинематографистов не имеет ничего общего с профсоюзом. И это правда. Если вам посчастливится вступить в этот Союз, очень скоро вы обнаружите, что единственная выгода, которую вы получаете от этого акта - это возможность махнуть соотвествующей коркой перед юной подругой и вызвать желанный блеск в ее глазах. Да, за это приходится платить членские взносы, но может оно того стоит?

Любые попытки создать кинематографический или актерский профсоюз в наших широтах обречены в силу фактической и категорической разобщенности сообщества. Потому что между успешным кинематографистом и безуспешным лежит ментальная пропасть. Успешному специалисту профсоюз не нужен, потому что у него и так все хорошо - у него есть работа в кино без всяких профсоюзных отчислений, а кинематографисту безуспешному профсоюз не нужен, потому что он отнимет у него и ту работу, которая ему еще перепадает, поскольку он готов работать за копейки. Профсоюз работать за копейки не позволит. Профсоюз нужен крепкому среднему профессионалу - не звезде и не неудачнику. Но это не такая влиятельная часть российского киносообщества, чтобы задавать в нем тон. Поэтому о профсоюзе в нашем деле можно на некоторое время забыть) Хотя западные кинематографические профсоюзы очевидно демонстрируют, что в этом есть смысл. Впрочем, даже если у нас профсоюзы когда-нибудь возникнут, то они вероятно будут похожи на профсоюз из "Репетиции оркестра" Феллини, чем на американскую гильдию сценаристов)

Отсутствие обратной связи с продюсером у работников в кино

Очень часто простои случаются из-за того, что вас подводит работодатель. Продюсер пригласил на проект, пообещал вам золотые горы, вы всем отказали и пошли. А проект отложился или закрылся или, как это все чаще бывает, дошел до середины и замер. А денег вам не заплатили. И вот неожиданно оказывается, что последние полгода вы занимались благотворительностью, а в данный момент вы никому не нужны. Какие у вас есть рычаги воздействия на незадачливого продюсера? Суд. Фейсбук. СМИ - если случай вопиющий или есть знакомые журналисты. А теперь спрошу по другому - есть ли у вас рычаги воздействия, которые приносят реальный результат? Эффективная обратная связь? В редчайших случаях. Случаются порой выиграные суды, есть продюсеры, заплатившие после кампании в Фейсбуке. Как правило, это случаи, когда на руках у работника был крепкий договор, защищающий его интересы. Поэтому, коллеги - отнеситесь к договору серьезно. Это залог того, что у вас будет шанс отстоять свои интересы в случае дурного развития событий. И не стесняйтесь делиться произошедшим с вами - гласность великая сила, как поговаривал единственный президент Советского Союза. Не держите в себе - выплескивайте на публику со всеми обстоятельствами, именами и фамилиями. Пусть продюсер поймет наконец, что за деловую антисанитарию приходится расплачиваться репутацией.

Остсутствие института страхования кинематографических рисков

Часто кинокомпании перекладывают свои риски на своих сотрудников. Сколько раз мы слышали от продюсеров жалобы на недобросоветсных спонсоров, тормозное финансирование с каналов, идиотов редакторов, не принимающих материал. В результате вы не получаете деньги вовремя или получаете, но не все. А почему, собственно?! Почему вас это должно волновать? Почему вы вообще должны делить продюсерские риски? Вы же не делите с ними прибыль. Как работодатель добудет деньги, которыми с вами расплатится, вас не должно беспокоить ни в малейшей степени. Ведь на кассе в магазине он не рассказывает, что канал не принял пока его гениальный сериал и он заплатит конкретно вот за этот вискарь в следующем месяце. Почему же вы дожны слушать все эти истории?

Вы никогда не задумывались, почему кинокомпании не страхуют свои риски? Ведь, казалось бы, это так естественно. Пуск ракеты страхуют - а вдруг упадет? А почему запуск фильма не застраховать - а вдруг провалится или, вообще, заказчик передумает его покупать? Ничего не страхуют в кино по очень простой причине - чтобы оформить страховку, придется предоставить бухгалтерские документы по проекту. Любой, работавший в кино может себе представить, какие невероятные финансовые трюки обнаружит непредвзятый наблюдатель в бюджете средней картины. Поэтому под страхом смерти ни один продюсер не будет страховать кинопроект. К тому же, он зарабатывает не на успехе фильма, а на его заказе. К концу производства он уже все заработал. Поэтому успех фильма его интересует, но не так сильно как американского коллегу. Заметно меньше.

Категорическая непрозрачность кинобухгалтерии в кино

Вы часто получали деньги "в белую"? Ровно ту сумму, которая была прописана в договоре? Думаю, что нет. А, между тем, с этого начинается "игра без правил". Соглашаясь поучаствовать в мошеннической схеме, вы в этот момент уже переходите из плоскости законодательных отношений к отношениям "понятийным". С этого момента разруливать ваши отношения будет не закон, а "понятия". Соглашаясь на черную выплату, вы таким образом соглашаетесь ее получить тогда, когда это будет удобно продюсеру, а не тогда, когда это положено по договору. Вы переходите на темную сторону и там на этой стороне надеяться можно только на порядочность продюсера, а надежды на нее нет никакой)

Российский продюсер - это настоящий "темный рыцарь" - невозможно узнать, сколько денег на самом деле потрачено на производство. Как правило, бюджеты, обращенные к заказчику, раздуты так, как будто снимается как минимум "Титаник". Согласно этим бюджетам на службе у продюсера самые дорогостоящие специалисты. Когда продюсер поворачивается лицом к площадке, съемочная группа узнает, что продюсер пустился в съемки без денег. И если вам на этом проекте заплатят, то из личных денег продюсера, просто потому что он хороший человек. Кино уникальное производство - здесь всегда можно раздуть бюджет в 10, 20 раз от существующего. Поэтому кино во всех странах всегда использовалось для отмывания денег. Что с этого нам? Не ведитесь на эту чушь - не слушайте продюсеров, которые жалуются на бедность. Вас это не должно волновать. Нет денег - не снимай кино. Вы продаете свой труд. И если вам за него не заплатили - это преступление, банальное воровство. Поэтому, друзья мои, не работайте под обещания, пожалуйста! Нету ножек, нету мультиков. Серьезно. Работой без денег вы развращаете этих изовравшихся жуликов (в хорошем смысле - продюсер должен быть жуликом и должен врать; честный продюсер - это оксюморон). Цените свой труд. Утром деньги, вечером стулья. Так победим.

Мы любим свою работу!

Как здорово, что мы все занимаемся делом, которое мы любим. Этот момент дорогого стоит и далеко не со всеми случается. Но хотелось бы обратить ваше внимание на то, что этой нашей любовью зачастую пользуются нечистоплотные работодатели. Мы стесняемся лишний раз напомнить о деньгах - вроде как искусством занимаемся, чистым творчеством - о деньгах тут говорить вроде бы неприлично. Да и вообще деньги брать за это неловко - как брать деньги за любовь. Нет, друзья мои, запомните раз и навсегда - деньги - это важнейшая часть вашего трудового соглашения! Да, вы продаете свои навыки, квалификацию, свою любовь к делу. С этим надо смириться и не стесняться вести разговор в этой плоскости. Я видел специалистов, которые получали в течение десятилетий одну и ту же зарплату, потому что у них не поворачивался язык поговорить о деньгах. При этом их коллеги рядом при прочих равных получали в три раза больше. Не бойтесь поднимать тему денег в разговоре с продюсером! Пожалуйста! И будьте востребованы, богаты и счастливы!

Дмитрий Пармёнов, основатель Kinoprosto.com